3月16日下午，哈电集团召开2021年度人力资源暨外事工作会议，全面系统地总结回顾2020年度人力资源和外事工作，安排部署2021年重点工作任务。哈电集团党委书记、董事长斯泽夫出席会议并讲话，党委副书记、董事孙智勇主持会议。

        会议充分肯定了公司系统2020年度人力资源各项工作取得的成效，并重点就持续深入做好人才工作、深入实施人才强企战略等方面提出了明确要求。

        斯泽夫指出，要认清形势、解放思想，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和危机感。要充分认清人才工作面临的严峻形势，深刻认识人才工作存在的问题和短板，牢固确立人才引领发展战略地位的新理念，坚持用系统观念统筹推进人才工作的新方法，构建党对“大人才工作”组织领导的新格局。

        斯泽夫要求，各单位要谋篇布局、锐意进取，扎实推进人力资源和外事工作迈上新台阶。要加快培养引进科技创新人才和技术领军人才，进一步增强自主创新能力。要扎实推进三项制度改革，充分激发内生活力和动力。要健全多种要素分配体系和差异化分配体系，进一步强化正向激励。要统筹推进引、用、育、留、励“五位一体”，打好人才工作“组合拳”。要全力以赴提升劳动生产率，不断增强企业发展后劲。

斯泽夫强调，要深刻认识到人才工作对于哈电集团转型发展的重要意义，适应新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，进一步解放思想，转变观念，持续深化改革创新，通过采取扎实有力的措施，切实把人才凝聚起来，把干劲激发出来，以人才工作助力集团公司转型发展，为实现“62858”总体目标提供高质量的人才保证。

        孙智勇在总结讲话时就贯彻落实本次会议精神提出要求。各单位要实事求是地解决人力资源面临的主要问题，牢固树立人才创造企业、企业创造人才的理念，进一步解放思想、与时俱进，切实为企业发展创造一切有利条件，通过层层压实责任，全力以赴推进各项工作任务落地见效。

        会上，哈电集团人力资源部负责同志作2021年度人力资源和外事工作报告。

        总部各部门、各直属单位、各事业部、中央研究院、投资公司主要负责同志和有关负责人员在主会场参加会议。各所属企业主要负责同志，分管人力资源、外事、技术工作的相关负责同志和有关负责人员在视频分会场参加会议。