为深入贯彻落实2016年工作会议精神，进一步谋划和做好2016年及“十三五”期间的人力资源工作，为集团新的战略发展目标提供强有力的人才保障，哈电集团于3月3日在江北科研基地召开了2016年人力资源工作会议。哈电集团党委书记、董事长邹磊在会上作重要讲话，人力资源部部长迟鸣主持会议并汇报了2015年人力资源工作及2016年工作安排。

    邹磊指出，集团公司人力资源系统在2015年工作中取得的成绩，以及为集团公司扭亏脱困、二次创业做出的贡献值得表扬和肯定。但在肯定成绩的同时，更要看到存在的差距和不足，从问题导向入手，发现问题、解决问题，剑指问题、倒逼改革。

    邹磊强调，要认清严峻形势，增强危机意识、生存意识和发展意识，在“创新、绩效、服务、开放、共享”的发展理念以及危机文化、绩效文化和服务文化的引领下，转变观念，创新机制，深化改革，努力谋划和做好2016年及“十三五”期间的人力资源工作。一要统一思想，明确思路，要紧紧把握工作总体原则，即依法合规、人才强企、市场接轨、行业对标和领先；要坚持“四化”发展，即用人制度市场化、用工管理契约化、薪酬分配绩效化、进出升降常态化。二要大力实施人才强企战略，全力以赴做好核心骨干人才队伍的建设工作。三要坚持市场化改革方向，着力深化三项制度改革。

    会上，锅炉公司、动装公司分别就绩效考核管理工作进行了经验交流。集团公司总部相关部门负责人，各所属企业的党政主要领导、人力资源工作分管领导和部门负责人，以及在哈部分企业负责劳动用工和收入分配工作的业务组长参加了会议。